? ? ? ?高效實用的培訓是時邁快速發展的秘訣之一，時邁秉承人人是講師、人人是學生的培訓理念，充分挖掘企業內部老師，促進知識的分享與傳遞，做到1+1＞2的效果。內部培訓只是知識分享的一種形式，除此之外我們還在工作中進行傳、幫、帶，將知識落到實踐上，最終砥礪前行，永不止步。 ? ? ? ?為了強化業務，提升服務，增強全體員工的戰斗力和凝聚力，深度融入到行業發展與時代趨勢。 ? ? ? ?2021年4月29日，浙江時邁藥業有限公司組織全體員工開展了2021年度第二期培訓會。 ? ? ? ?浙江時邁藥業有限公司的第二期培訓會已經圓滿結束，讓我們一起來回顧一下大會內容吧~ ? ? ? ?會議伊始，董事長孝作祥博士給我們帶來了精彩的講話，他分析了國內外創新藥企業形勢和發展情況，并分享了參加萬物生長大會的心得。 ? ? ? ?他也表示，醫藥產業永遠是朝陽產業，我們不光要立足于眼前，更要著眼于未來。而我們的時邁就像一棵大樹，強調了作為枝干的我們都很重要，希望大家能夠充分溝通配合，共同促進時邁這棵大樹茁壯成長。他相信在不久的將來，每個人都會因為自己是時邁人而感到驕傲，公司也會為每個時邁人的快速成長而自豪。 ? ? ? ?孝董的講話字字深刻，句句意味深長，讓大家受益匪淺。 ? ? ? ?團隊的發展離不開大家的努力，為了使時邁與時俱進變得更加強大，此次公司迎來了8位新員工。新員工的自我介紹中飽含了大家對時邁的期望，也充滿了大家的熱血，讓在場的人不禁感嘆到，時邁不僅在技術研發上不斷突破，在人才布局等方面也在不斷更新。 ? ? ? ?一個好的公司必定有激勵員工的環節。會議的第三項就是公司表揚和通知。 ? ? ? ?在此次會議中，許多表現突出的團隊和個人都獲得了大家一致的認可。 ? ? ? ?研發團隊充分發揮了每個成員的創新思維，夜以繼日的辛勤工作，取得了突破性的成果，特頒發創新發展的“拓荒牛”獎；企業管理中心的積極申報，使得公司榮獲“2021杭州準獨角獸企業”稱號；社會發展部的范昭陽老師對待申報國家人才計劃工作十分認真負責，每天加班加點，按照要求反復核查申報材料；財務部王麗、周雍杰、王亞容三位老師為早日完成申報高新企業審計工作，加班奮戰，成功提前完成申報；這些都被領導們看在眼里并提出進行著重表揚。 ? ? ? ?作為一名時邁人，我們不僅在工作上認真努力，對待生活也是十分熱愛。公司員工鄭潔、張文燕、夏晨、王巧靜、許倩、李玲玲、胡典典、劉丹、邵鳴杰積極參加濱江區工會組織的“勞動最美，毅路同行”活動，行出了時邁的精神與風采。 ? ? ? ?為了更加精準的定義企業文化內容，公司在不久前展開了“企業文化主題標語有獎征集活動”。借此次培訓會議對積極參加活動的員工給予了獎品鼓勵，并公布了更能詮釋時邁的公司使命和愿景的主題標語“做對中國和全球患者有價值的創新藥”和“成為具有全球競爭力的生物制藥企業”。 ? ? ? ?培訓在緊張而又愉悅的環境下不知不覺就進行到了最后一個環節，由各部門進行重要通知和重點制度的講解，主要包括文檔管理、郵件規范發送、網絡安全管理等方面。 
? ? ? ?厲兵秣馬，學而不止！此次會議既傳播了時邁的企業文化，更教會了時邁人在成長的過程中，不僅要時刻完善自己的硬件設施，也要不斷地學習，砥礪前行。 |
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